贵州茅台酒厂（）技术开发有限公司（下称“公司”）是中国贵州茅台酒厂（）有限责任公司（下称“茅台”）下属全资子公司，拥有全资、控股公司6家，参股公司4家，业务涉及包装印务、酒瓶制造、金融投资等。为满足高质量发展需要，持续充实人才队伍，公司按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘设计总监1名。现将有关事宜公告如下：

　　（一）工作内容：负责带队项目设计、项目管理、工艺材料研究、品牌文化梳理及创意设计落地工作，执行和贯彻公司所交付的其他相关工作，确保各类设计项目按时按质完成。

　　本科：美术学（130401）、陶瓷艺术设计（130510TK）、包装设计（130512T）、艺术设计学（130501）、产品设计（130504）、工艺美术（130507）、美术教育 （130413TK）、视觉传达设计（130502）

　　（三）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　（六）在此前国家各级各类招考或茅台及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

　　（七）此前在茅台及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；

　　（八）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

　　（九）与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

　　本次招聘程序包括报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示与聘用等阶段。

　　报名方式：采用网上报名方式。应聘人员将所需资料发送至公司邮箱（）进行报名（邮件标题：姓名+应聘岗位+应聘专业）。报名结束后，若报名人数未达 3人则取消招聘。

　　4.本人毕业证，学信网查询的学籍在线认证报告；留学回国人员还需上传教育部留学服务中心颁发的国外学历认证书；

　　5.招聘岗位所要求的工作经历证明，含工作证明（注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章）及相应社保缴纳证明（工作经历计算截止时间2024年1月，应聘人员考取学历期间的工作经历不予认定）；

　　注意：以上报名资料压缩为1个zip格式文件（文件名“应聘岗位+姓名+专业+手机号”），发送至邮箱（）。报名截止日期前，由于报名信息错填漏填或上传照片、资料不符合要求导致初审未通过的，应聘人员可及时修改报名信息并重新提交报名申请；报名截止后，因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、虚假材料等原因所造成的后果，由应聘人员本人承担。

　　公司依据招聘条件对应聘人员进行资格初审，根据需要可要求应聘人员补充有关材料。报名结束5个工作日后，资格初审结果及进入笔试人员名单将在公司官网进行公示，若岗位资格初审通过人数未达 3人则取消招聘。

　　注意：应聘人员应留下准确的联系电话，保持电话通畅以便联系。因应聘人员错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。

　　主要考察应聘人员岗位相关理论知识及实操能力，满分100分，时间、地点和有关事项另行通知，未入围人员将不再通知。如实际参加笔试人数未达2人则取消招聘。

　　根据笔试成绩从高到低排序，前5名入围资格复审（末位成绩相同者同时入围资格复审）。资格复审主要审查应聘人员报名信息真实性、是否为失信联合惩戒人员等事项。资格复审要求提供的其他资料应聘人员应配合提供，不配合复审工作或未在规定时间内提供相关资料的，视为放弃应聘资格。

　　通过资格复审人员进入面试环节，面试总分100分，低于60分的取消进入下一环节资格。若实际参加面试人数未达2人则取消招聘。

　　1.按照综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低排序等额确定体检人员，若综合成绩相同的根据面试成绩（从高到低排序）确定体检人员，面试成绩仍相同的组织加试，根据加试成绩确定体检人员。

　　2.体检参照《贵州茅台酒厂（）技术开发有限公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知，参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

　　3.期间，应聘人员根据公司出具的函，到当地派出所或居住地派出所出具是否有吸毒史、是否有违法犯罪记录证明，并在规定时间内将证明提交到公司，如在规定时间内未提交的视为放弃应聘资格。

　　根据资格初审、考试成绩、资格复审、体检结果等确定拟聘用人员名单，在公司官网（）公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，自公示结束之日起30日内，公司与拟聘用人员办理聘用手续，依法约定试用千亿体育登录入口官网期。同时，公司将对拟聘用人员个人档案进行审核。如档案不符合规定或拒不配合调取档案的，取消聘用资格。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动合同证明。如在公示结束之日起30日内未能提供相关证明的，取消聘用资格，撤销聘用。

　　薪酬待遇按公司规定执行，具体以劳动合同为准。试用期内不参加公司组织的岗前培训或被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

　　（一）应聘人员应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且应聘人员在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘人员一经提交报名资料即视为知悉并同意本公告全部内容。

　　（二）递补原则：本次招聘任一环节出现空缺时，公司根据实际情况决定是否递补。

　　（三）资格审查工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历、虚假陈述或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘人员今后不得参加公司及关联单位任何招聘活动。

　　（四）应聘人员经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及关联单位组织的招聘活动。

　　（五）招聘人员应服从公司分配安排，原则上五年内不予批准聘用人员的调岗申请。

　　（六）本次招聘不指定任何参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

　　（七）应聘人员应所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘人员承担。

　　（八）本次招聘相关信息及公示在公司官网（）发布。因应聘人员个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担。

　　（九）本公告由公司负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。

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