qy千亿体育官方网站中国海油校园招聘采取网上报名、全国统考的形式选拔人才，具体流程为：在线填写简历、应聘岗位、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示、签约录用。
为方便同学们参加中国海油校招，我们从单位简介、公司业务、招聘岗位等方面对分公司进行介绍。
中海石油气电集团有限责任公司（简称“气电集团”）为中国海洋石油集团有限公司的全资子公司，负责统一经营和管理中国海油天然气及发电板块业务，在LNG资源统筹、设施布局、核心技术、产业链运作、商务模式等方面具有核心竞争优势，业务范围覆盖LNG资源贸易、LNG接收站、天然气管网、燃气电厂、城市燃气、车船加注、技术研发和应急保障等。工作地点覆盖东北、华北、华东、华南和西南等主要省市。目前气电集团已建成投运LNG接收站6座，总接收处理能力3260万吨/年；控股天然气电厂7座，总装机682万千瓦，为中国海油EPC总承包联合体核心成员。其中，正在建设的由我国自主设计和建造的中国海油盐城“绿能港”项目是我国最大的液化天然气储备基地，该项目拥有世界单罐容量最大的6座27万立方米液化天然气储罐。
气电集团以LNG及其相关产业为核心业务，以LNG接收站和管网为产业基础，以“清洁发展、平安运行”为指导理念，充分利用“两种资源、两个市场”，在中国沿海地区积极建设天然气大动脉，形成统一的LNG贸易平台，迅速确立了国内LNG行业领军者地位。
气电集团目前已建成并运营广东大鹏LNG、福建LNG、浙江LNG、珠海LNG、江苏LNG和上海LNG 6座接收站，年接收能力3260万吨。在扩建3座，年接收能力1250万吨。建成天然气管道2665公里，其中长输管道（压力4MPa以上）1035公里，城市燃气管道（压力4MPa及以下）1630公里。
目前，气电集团电力板块布局主要集中在东南沿海一带，共有7家企业，总装机容量682万千瓦，涵盖GE、三菱、西门子等厂家生产的国内主流燃气发电机组，截至2022年底，累计发电量超2600亿度，消纳天然气超500亿方，为中海油天然气产业健康发展提供了有力的支撑；与此同时，配套建成供热管网35公里，累计供热400.8万吨。
气电集团积极布局全球LNG贸易，通过长、中、短期及现货合同相结合，建立进口LNG“资源池”，保障国内LNG资源长期、多元、稳定供应。同时，积极获取稳定的LNG资源，开拓国际市场，大力发展国际贸易，奠定了中国最大、世界第二的LNG进口商地位。
截至2022年，气电集团已签署13个长期LNG合同，锁定长期LNG资源合同量3424万吨/年，来自澳大利亚、卡塔尔、美国等全球二十多个国家和地区，气电集团累计进口LNG2.66亿吨，为建设美丽中国提供了源源不断的绿色动力。
截至2022年底，气电集团拥有车辆加注站点362座，其中运营站点270座（自营加注站114座），全年LNG加注量110万吨；运营船舶加注站10座。
自2009年开始，中国海油着力推进LNG车船加注业务，以推动汽车、船舶、火车等交通工具燃料的清洁化为己任，以向客户提供优质的服务和可靠的资源为目标，为国家推进绿色发展，建设美丽中国贡献力量。
LNG车辆加注聚焦高速、国省道、港口、物流园区等重要交通枢纽，大力推动绿色物流大通道建设,协助国家交通运输主管部门，联合重卡制造、物流运输、高速公路、投资融资企业，着力构建LNG重卡产业发展生态圈，打造“互联网+”LNG加注的清洁能源综合服务平台，推进重型柴油货车转换LNG燃料,配套建设LNG车辆加注基础设施，确保LNG价格稳定、质量可靠、供应有保障，建立覆盖全国的LNG加注网络，助力国家交通运输领域绿色低碳发展。
LNG船舶加注围绕“两横两纵”产业总体布局，加快打造“国际+国内”双体系LNG船舶加注网络,全力推动绿色航运业务高质量发展。实施“气化沿海””、“气化珠江”、“气化长江”、“气化京杭运河“战略。国际方面，立足国际航运枢纽,建立全球LNG加注服务体系，重点推动建设珠三角、长三角、环渤海国际LNG加注中心；积极推进“海油石油301”加注功能改造、“海洋石油302”及新建LNG加注船建造，打造LNG加注船队。国内方面，积极推动与地方政府、大型企业合作,树立“政企协同、央企合作”的良好标杆，开展全产业链应用LNG试点示范项目，开创LNG船舶燃料罐箱换罐加注模式，推动海油内部船舶燃料清洁化，形成示范效应，引导近海船舶使用LNG清洁燃料。同时，创建“绿色航运系统”天然气销售平台、“天网+地网”物联网服务平台，逐步构建、完善LNG船舶加注及服务网络,为客户提供绿色、清洁、低碳的加注一体化服务。联合大型航运、港口、船舶及装备建造等企业，全产业链协同推进航运业绿色低碳发展，为国家“双碳”战略实施贡献力量。
气电集团在香港、新加坡设立国际贸易公司，积极开拓国际业务。2015年5月，中国海油首个海外大型液化天然气(LNG)生产基地——柯蒂斯项目实现商业运营, 对中国海油获取长期稳定的LNG资源具有重要意义，为我国天然气安全供应提供了重要保障｡
津贴补贴：住房补贴、车改/交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、电话补贴、生活补贴、倒班补贴、误餐补贴、一次性安家补助费、疗养费。
各种休假：法定节假日、双休日、带薪年休假、探亲假、产假、计划生育假、婚丧假、病假、工伤假。
各类保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、人身意外伤害保险、商业补充医疗保险；住房公积金、企业年金（补充养老保险）。
其他福利：周转住房、劳防用品费、工会节日慰问、员工食堂、年度体检、心理咨询。
气电集团以液化天然气及相关业务为核心，一直致力于为国家提供持续、可靠、充足的清洁能源，所属企业污染小、排放低。通过大力供应清洁LNG和清洁电力，为社会的环境保护和绿水青山做出了积极贡献。
2022年度，气电向社会供应LNG 1900万吨，与燃煤发电相比，减排二氧化碳620万吨，节能量91万吨标准煤，在纳入碳市场履约单位中，共有3家单位在履约后仍有盈余，为国家的绿水青山、生态文明建设贡献了气电力量。
气电集团深入开展节能、节水、低碳工作，2022年实施节能节水减碳项目20项，计划总投资额1000余万元，不断提高能源利用水平和环保管理水平，持续推进绿色工厂创建及申报工作。截至目前，气电集团在运的LNG接收站全部取得绿色工厂称号；福建LNG加强企业用能管理获得福建省“循环经济示范单位”称号；莆田电厂被授予“重点用能单位能耗在线监测系统企业端建设单位”称号；洋浦电厂、文昌电厂分别获得2022年海南省节能减排协会“节能减排示范企业”荣誉称号。
坚持“党管人才”原则，树立“人才是第一资源”的理念，围绕建成中国特色国际一流清洁能源供应和综合服务公司的定位，打造一支敢担当、重实干、争一流、讲奉献的高素质人力资源队伍，助力公司高质量发展。
公司坚持推进“人才兴企”战略，重视高素质人才引进，重点面向一流院校招聘优秀毕业生，广纳天下英才而用之；倡导“公开透明”的人才选拔机制，鼓励员工竞争上岗。
公司坚持与员工共成长的发展理念，建立多路径的职业发展通道，畅通人才成长通道，帮助员工搭建发挥自身特长的干事创业平台。
公司坚持“为员工办实事”原则，将员工职业发展和培训培养紧密结合，重视员工自我发展和价值实现需要，强调“什么重要学什么、缺什么学什么”的培训理念，建立了全员覆盖、系统深入、学用结合的培训体系，帮助员工提升职业素养和综合能力，为员工赋能。
公司坚持员工与岗位的匹配，提倡让合适的人干合适的工作，鼓励优秀人才去基层生产一线，向资源采购、市场销售一线流动；深入贯彻新时代党管干部、党管人才原则，始终坚持“以人为本”，严管厚爱，员工的制度化管理与人性化管理并行。
公司坚持员工与企业共同发展、共同进步，全力为员工创造健康安全的工作环境，为员工营造识才、爱才、敬才、用才的和谐工作氛围，不断提高员工的安全感、获得感、成就感、幸福感。
中海石油气电集团技术研发中心（以下简称“研发中心”）是中国海油唯一的液化天然气（以下简称“LNG”）技术研发专门机构，自2008年成立起，历经多年潜心攻关和体系建设，建立了“LNG制储运、电力与新能源、低碳技术开发与利用”为核心的行业领先的技术体系，打造了中国海油“CGTechnology”技术品牌群，完成了多项重大科研成果的工程转化和推广应用，历年来共培养了三名集团公司技术专家、十一名所属单位技术专家等一大批年轻化高层次LNG行业技术专家人才，推动气电产业实现从完全依赖国外技术到完全自主建设和发展，为海油气电全产业链价值提升和高质量提供了全方位技术保障。
采取技术跟随、消化吸收、自主创新策略，围绕天然气液化、LNG接收站和清洁能源开发利用三大领域开展研究。完成关键核心技术的研发与技术积累，形成基本的核心竞争力，CGTank、CGLiq等自主技术品牌响名中外，初步建成气电业务发展科技支撑的“国家队”。
逐步展开LNG核心技术的工程化转化和国产化设备的推广应用，逐步建成中国海油LNG领域集咨询科研与工程设计于一体的价值创造中心，并向能与一流工程技术公司分庭抗礼的专业科研与工程服务机构跨越。
顺应双碳目标需求和新能源转型趋势，在持续保持传统技术优势的基础上，迅速向新能源、新业务技术研究领域拓展，为气电集团实现绿色低碳转型，建成中国特色国际一流清洁能源综合服务公司贡献科技力量。返回搜狐，查看更多
