河南省柔性电子产业技术研究院（以下简称“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批准建设的新型研发机构（事业单位），研究院面向先进材料电子领域科技前沿和重大产业需求，聚焦先进材料、印刷电子、有机电子、生物电子、塑料电子、智能电子等研究方向，力争将河南省打造成为一流的柔性电子技术研发中心与产业集群重镇。

　　研究院由中国科学院黄维院士领衔创建，研究院坚持“四个面向”，按照“代表国家水平，体现国家意志，承载国家使命，服务国家战略”的总体定位，重点攻克柔性电子领域中的关键核心技术，产出原创性科技成果，培育形成世界一流的人才团队，打造国内领先的高端创新平台，引领河南省先进材料和柔性电子产业的高质量发展。

　　因研究院发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，诚挚期盼广大海内外人才加入，共同打造国际一流柔性电子产业高地，创造辉煌未来。

　　7.符合岗位所需要的其它条件，特殊优秀人才根据研究院发展需要可适当放宽条件。

　　1.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生（应届毕业生除外）；

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违 反招聘纪律行为人员；

　　成立研究院岗位聘用委员会，由研究院院长任组长，研究院副院长任副组长，成员由相关部门负责人组成，人才资源办公室具体负责招聘的组织、协调工作。

　　研究院拟招聘40名工作人员，具体招聘岗位、专业、人数及要求详见《河南省柔性电子产业技术研究院2024年公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

　　本招聘方案分别在河南招才引智创新发展大会官网（）和研究院官网（）及官方微信公众号同时发布。本次招聘工作后续公告、公示、通知等均在研究院官方网站及官方微信公众号发布，不再通过其他方式通知，报考者因没有及时查看发布的考试、体检、考察等相关信息而产生的后果，由本人承担。

　　报名者参照招聘岗位要求，填写河南省柔性电子产业技术研究院应聘人员报名表（见附件2），并将上述表格电子版、个人简历等资料以压缩包形式（以“应聘岗位序号—姓名—最高学历—毕业院校与专业”命名文件），发至邮箱。所提供的材料应信息清晰、辨识度高。

　　1.资格审查在研究院岗位聘用委员会监督下，由人才资源办公室会同用人部门负责进行。通过资格审查的应聘人员，研究院将以电子邮件或电话形式通知面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘，后果自负。

　　2.资格审核贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假，随时取消其应聘和聘用资格。

　　考核以面试为主，同时结合实际用人需求，部分岗位设置专业笔试环节。主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力、分析判断能力和团队合作能力等。综合考核后，由人才资源办公室统计成绩，研究院将结合实际发展需求和应聘者表现择优录用。

　　体检人员根据综合考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例确定。体检人员名单在研究院网站（）及官方微信公众号公布。如体检出现不合格者或自愿放弃者，由研究院岗位聘用委员会研究决定是否从报考同一招聘岗位进行递补。

　　体检合格人员由我单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　体检、考察合格人员者，经院长办公会批准后，在研究院网站（）及官方微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议，或异议经调查不影响聘用的人员，研究院为其办理入职手续。聘用人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。薪酬待遇按照研究院相关要求进行，博士提供事业编制。

　　（一）应聘人员不按要求进行资格审查、考试、体检的，均视为主动放弃聘用资格。

　　（二）应聘人员应当确保填报的联系方式准确、畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人负责。

　　（四）除2024届毕业生外，拟录用人员自通过研究院录用审批之日起30日之内报到。如逾期不能报到的，不保留录用资格。

　　附件1-河南省柔性电子产业技术研究院2024年面向社会公开招聘工作人员一览表

　　为加强科研合作，我们为海内外科研人员专门开通了钙钛矿科创合作专业科研交流微信群。加微信群方式：添加编辑微信pvalley2024、pvalley2019，备注：姓名-单位-研究方向（无备注请恕不通过），由编辑审核后邀请入群。

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