内蒙古包头市生态环境局综合保障中心2021年度引进高层次和紧缺急需人才的公告

　　为加强生态环境领域人才队伍建设，经市人才工作协调小组批准，包头市生态环境局综合保障中心拟面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：

　　本次拟引进的高层次人才岗位计划数为4个，应聘人员应符合人才引进相关条件和《包头市生态环境系统引进高层次和

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，事业心、责任感强，有团队精神和服务意识；能遵守用人单位的各项规章制度；

　　6.引进人才应具备以下条件：一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函[2017]2号公布的95所院校及学科）全日制硕士研究生和一流大学建设高校（教育部教研函[2017]2号公布的42所院校）全日制本科、全日制硕士研究生且取得相应学位。

　　7.引进的人才需有适应岗位要求的身体条件。引进全日制硕士研究生，发布公告之日起年龄不超过35周岁，引进全日制本科毕业生，发布公告之日起年龄不超过28周岁。

　　（1）市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

　　（4）在职公务员、参公单位工作人员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）；

　　（5）公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

　　（7）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；涉嫌违法违纪，正在接受有关部门调查的；

　　（12）有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，第二学历及学位毕业生。

　　1.报名时间。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2021年12月31日17:00前（以邮件接收时间为准）。

　　2.报名方式。报名人员可在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、包头市生态环境局官网下载并填写《包头市生态环境系统引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（见附件1）进行报名。

　　（2）个人身份证（正反面）扫描件、近期2寸免冠电子版照片；本科及研究生学历、学位扫描件，学历验证报告截图，学历验证需登录中国高等教育学生信息网进行验证；

　　3.报名要求。报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。否则，取消报名、考试或引进资格。报名时所留电话号码在引进期间保持畅通，如电话无法接通或所留号码错误而影响本人引进的，按本人主动放弃处理。不按照要求填写报名信息者，将不予审核通过。

　　（1）初审。由市生态环境局引进人才领导小组办公室对报名人员进行网上资格初审，并将报名人员资格初审情况向本人反馈。

　　（2）复审。初审通过的应聘人员在规定时间携带本人身份证原件及复印件；本、硕毕业证、学位证书原件及复印件，学历验证报告（需登录中国高等教育学生信息网进行学历验证并打印报告）、《包头市生态环境系统引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（一式三份、正反面打印）、应聘人员需提交本人所在单位同意应聘的证明（无工作单位者无须提供）及其他相关材料到包头市生态环境局进行资格复审（包头市九原区建华南路6号包头市生态环境局大楼11楼人事科）。

　　1.市生态环境局人才引进工作在市纪委驻市生态环境局纪检监察组的指导和监督下，由市生态环境局人才引进工作领导小组组织对符合条件人选进行面试。

　　2.本次人才引进计划采取结构化面试方式进行，时间为10分钟，重点测评应聘人员的综合素质、现场应变能力。面试开考比例需达到1:3。（对紧缺急需且达不到比例的岗位，需请示市人才办批准同意后，调整比例组织开展面试。）

　　（1）参加面试的应聘人员，凭面试通知书及本人身份证原件于指定时间和地点接受封闭管理，凡在面试前未按时报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　（2）工作人员组织应聘人员在候考室进行抽签，确定面试先后顺序；在候考室内，向应聘人员宣读《考场纪律》；然后在工作人员引领下逐一进行面试。

　　（3）面试开始前，监督员宣读考官守则；与考官签订保密协议；主考官和监督员检查试卷密闭并启封。

　　（4）结构化面试成绩实行百分制。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出考生的成绩。成绩表须由记分员、监督员、主考官分别签字确认。主考官宣布成绩后，应聘人员在工作人员的引领下，立即离开考点。

　　（5）面试结束后，及时公布成绩，面试结果在包头市生态环境局官网公布。公示期不少于5个工作日，公示结束无异议者进入体检环节。

　　按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数等额确定进行体检和考察范围的人选，成绩出现并列的，组织加试。

　　1.体检。体检工作由市生态环境局人才引进工作领导小组统一组织，体检在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行，体检标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，体检结果报市人才工作协调小组。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　２.复检。对按规定的需要复检的人员组织到其他医院复检一次,以复检结果为准。

　　3.考察。由市生态环境局人才引进工作领导小组组成的考察组负责组织实施。考察参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等规定和要求，根据引进人才岗位的条件，审核档案重点”三龄两历一身份”以及职称、技能资质等情况，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、QY球友会网站能力素质、工作或学习经历，个人诚信以及申报条件的真实性等情况。经考察组研究形成考察结果，上报市人才工作协调小组，考察不合格的取消录用资格。

　　因体检未参加或体检、考察不合格出现的岗位空缺名额，将按照面试成绩从高分到低分依次等额递补（成绩出现并列的，组织加试），只递补一次。

　　备注：在参加面试及体检等环节时，考生要主动佩戴口罩，积极配合工作人员做好体温检测及消毒等工作。

　　1.通过资格审查、面试、体检和考察等环节确定拟引进人才名单报市生态环境局党组会集体研究同意后，对拟聘用人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网和包头市生态环境局官网进行公示，公示期不少于5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示结束后，按照有关规定和程序办理用编和人事聘用手续。

　　2.引进人才与用人单位签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期一般不得超过6个月，属初次就业的试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.引进人才实行最低5年服务期，引进单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

　　（一）市生态环境局人才引进工作领导小组成员和工作人员在履行人才引进工作的面试、体检、考察等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，要按照《中央组织部 人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》中的相关规定主动申请回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)第六条所列回避关系情形的岗位。

　　（二）对人才引进违反纪律的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按照有关规定给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。为了维护人才引进工作的公正性、严肃性、客观性、凡发现并经查实考生的报名、面试、体检考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，一律取消其聘用资格，并追究相关人员责任。

　　（三）人才引进面试考核均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（四）人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　（七）按照疫情防控要求,做好防控工作,凡隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。

　　人口、资源与环境经济学；物理学；化学；大气科学；地球物理学；地球化学；生物学；生态学；精密仪器及机械；测试计量技术及仪器；仪器科学与技术；钢铁冶金；有色金属冶金；水文学及水资源；水力学及河流动力学；化学工程与技术；地质工程；核科学与技术；环境科学与工程；资源与环境；农业资源利用；野生动植物保护与利用；水土保持与荒漠化防治；劳动卫生与环境卫生学；热能工程；地图制图与地理信息工程；矿物加工工程；农业水土工程

　　资源与环境经济学；资源环境与城乡规划管理；环境保护与管理；资源与环境管理；化学类；自然地理与资源环境；地理信息科学；大气科学类；地球物理学；地质学；生物科学类；生物工程；能源与环境系统工程；电子与计算机工程；计算机科学与技术；水文与水资源工程；遥感科学与技术；地下水科学与工程；核工程类；环境科学与工程类；电厂热能动力工程；计算机及应用；计算机应用；计算机应用软件；环境类；计算机信息管理；信息管理与信息系统；地理信息系统；应用生物科学；自然保护与环境生态类；环境保护类；林业生态环境工程与管理；地球化学；应用化学；物理学

　　一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函[2017]2号公布的95所院校及学科）全日制硕士研究生和一流大学建设高校（教育部教研函[2017]2号公布的42所院校）全日制本科、全日制硕士研究生且取得相应学位

　　平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。