眼下，邓州市人社局通过构建“5+2+1+N”人才工作体系，打造创新创业优质“生态圈”，可以更好地实现人才引进与创新创业的深度融合，加强人才工作的针对性和实效性，推动人才资源的优化配置和高效利用，为邓州市营商环境的优化和经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　构建支持创新机构引进、支持创新平台建设、支持创业载体建设、支持创新成果转化，以及人才服务保障“五位一体”的全方位服务机制，为创新创业人才打造优质“生态圈”。建立健全科创企业引进政策和制度，给予政策支持、资金支持、人才支持、场地支持等，以吸引创新机构入驻。引导社会资本投入产业园区建设，提供场地、设施和服务，为创业者提供良好的创业环境和支持，鼓励企业加大科技研发投入和技术创新，并营造良好的法律和市场环境，保护知识产权，从而促进成果转化。

　　巧用“柔性”方式，突破引才难题。实行“全职+柔性”的灵活招聘和引进方式，尊重人才特点，遵循市场规律，转变传统思路，用柔性机制巧解引才难题。用专家“问诊”引才、联企借智引才等合作方式，打开思路、延伸触角，全方位、开放式、多领域地开展人才合作，激发本地企业发展活力。

　　瞄准行业需求，实现精准“滴灌”。通过走访企业、行业协会、网上申报等多种方式，对相关企业岗位需求进行精准摸底，罗列企业需求清单，编制引才目录并对外发布。引进与企业产业发展需求高度契合的高层次人才，引导更多优秀人才通过技术指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、成果转化等多种方式支持企业发展，为全市经济发展提供智力支持。

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　　高效整合奖励补贴、子女入学、医疗保健、安居住房、税收优惠等个人服务事项，对接相关部门，整合政策资源，加快建立和完善统一的服务平台，并根据实际情况不断调整平台的相关模块，着眼衣、食、住、行、学、医等要素，提供全面的生活配套和服务保障。搭建覆盖面广、服务全面的“一站式”人才服务平台，落实人才保障措施。

　　技创新人才支持工程，支持科技创新团队成果转化，鼓励企业集聚科技创新人才，推动科技创新人才柔性合作，畅通科技创新人才引进渠道。实施人才服务保障工程，加快建设一站式人才服务平台，实施人才分类服务，加强人才安居保障。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，注重扩大政策群体和周期覆盖面，着眼引育管用留各环节，构建全生命周期服务体系，营造风景独好的创新创业人才生态。

　　目前“邓州市人才服务平台”经前期调试完善已具备投入使用条件。在“迎老乡回故乡建家乡”活动中已签约“双招双引”项目，并在市委组织“迎老乡回故乡建家乡”评选活动中获得先进单位和先进个人表彰。

　　2024年5月，邓州市人社局开展面向社会公开招聘事业单位人员工作，经初审报名1886人，拟招录人员共计47名。经笔试、面试、体检、考察，最终招录47人并已完成公示，目前已全部上岗。

　　通过开展公开招聘工作，不仅为高校毕业生们提供了就业机会，同时也推动了该市事业单位人才队伍的高质量发展。深入实施“诸葛英才计划”、博士后招引培育“双提”行动等人才培育工程，在该市已有三家河南省博士后创新实践基地（邓州市农业技术推广中心、邓州市光照酒业有限公司、河南星光机械制造有限公司）的基础上，依托博士后工作平台，构建“以企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的技术创新体系，完善“基础研究＋技术攻关＋成果产业化”创新生态链，促进技术成果直接转化为生产力和经济效益。（燕天举 梁博 张赛）