为切实维护公司利益，满足合规要求，突出管理重点，结合国家相关法律法规及集团公司《员工手册》、《反舞弊制度》、《信息安全制度》、《信息安全考核管理规定》、《关联交易制度》、《任职回避、关联方申报实施细则》等规定，特制定《公司管理八项规定》。

　　全体干部员工，特别是中高级管理干部，从事保密项目的干部员工，以及涉及从事资源导入、评估、洽价、招标、定标、合同签订、资源使用、项目验收等具备相关权限或职责的各级管理干部、关键敏感岗位员工。

　　非经允许，任何人不得携带非公司人员进入公司生产制造现场、工作场地及保密区域；不向任何第三方（包括客户、供应商、陌生人，以及涉密干部员工本人的家属、亲戚、朋友等）透露或提供公司任何涉密信息，不向任何第三方提供公司的物料、样品、图纸文件等属于涉密的有形物品，以防止被他人利用，为其谋取利益而损害公司利益。

　　涉及保密项目的，以公司与员工签订的不同密级的保密协议内容为准。违规者按协议处理，如触犯法律者，公司将保留相应追诉权力。

　　关联交易方包括外部的客户、供应商及合作伙伴，亦包括集团内部的供应商。对于因各种特殊原因未能拒收、难以退还的礼品（价值 500 元以上的）以及各种礼金，在收到之日起 1 个月内，向公司人力资源部申报并移交。具体赠礼或宴请包括：

　　1）以各种名目、形式的宴请和各类娱乐活动。如确因工作原因，需要安排用餐的，可安排公司客用工作餐；如不能提供客用工作餐的，可按每人不高于100元的消费标准安排用餐，费用由公司支付。

　　不为个人或小团体谋取利益，不利用职务便利与第三方（客户或供应商）串通损害公司利益。不私费公报，不虚报费用。

　　抱怨和牢骚不能改变现状，只能让事情变得更糟糕。激发团队工作热情，形成合力联动作战，确保有效组织生产力是管理干部最重要的职责。

　　不逢迎拍马、不阳奉阴违；不给上级送礼，不搞小团队，不任人唯亲，以真实能力和绩效为晋升的依据。管理干部在任命前应主动向人力资源部申报个人关联方，遵守干部任职回避规定和任职不相容规定。

　　管理干部要尊重每一位员工，反对讽刺、辱骂等非尊重式管理行为。非特殊紧急情况，干部和员工均要遵循组织管理原则，请示汇报要逐级向上；调查摸底可以越级向下。如调查人员与被举报人存在血缘、姻亲等关系的，应主动回避。

　　提高会议效率，做到会前充分准备、会中畅所欲言、会后执行落地。反对简单问题复杂化，提倡复杂问题简单化，千亿球友会做到精简高效。

　　以上管理八项规定，凡有违规者，依据集团或公司相关制度规定处理，如情节严重者，则移交司法机关处置。员工入职后应认真学习并签字承诺，以示遵守。