阳光讯（记者，赵小康 通讯员 郭伟荣 赵向阳）近年来，彬州市人社局坚持“突出地域特色，发挥技术优势，提升就业竞争力”的原则，逐步打造“彬煤技工”“彬州梨种植工”“彬州现代果园建园管护工”“新民名优小吃师傅”等4个具有地域特色的劳务品牌，带动更多劳动力实现了高质量就业。

　　做好政策引领。认真贯彻落实省咸劳务品牌建设要求，结合县域产业发展的地域特征，制定出台《彬州市劳务品牌建设工作方案》《彬州市关于落实进一步巩固加强稳就业政策措施的通知》《彬州市关于分解学习运用“千万工程”经验有力有效助推乡村全面振兴工作任务的通知》等系列文件，明确了劳务品牌培育、孵化、创建、申报目标要求、工作措施，为助力乡村振兴，推动促进创业就业奠定了坚实基础。

　　做实品牌规划。建立了劳务品牌创建“三级项目库”，对于入库创建企业和协会实行动态管理，及时对项目库进行更新调整。积极与市域特色行业交流，指导有行业领导力企业（协会）担负创建引领单位。“彬煤技工”品牌创建过程中，经多方讨论确定基础较好、代表性强的华彬煤业公司为品牌创建引领单位，示范引领劳务品牌培育和发展。

　　做强技能培训。围绕地域优势产业和重点行业，针对产业发展和品牌建设需求，指导成立了华彬煤业企业培训中心、华彬煤业职业技能鉴定中心。开发个性化的内部培训课程，2023年以来组织开展了安全、特殊工种、电工等各类培训共计70余场次7000余人次。煤矿安全管理人员及特殊工种作业人员培训到位，持证上岗率达到100%，煤矿特殊工种从业人员职业技能鉴定中级以上职称800余人，极大地提升了就业竞争力。

　　做优就业服务。通过建立“人社+品牌引领单位（行业协会）+市场”就业服务体系，积极挖掘品牌就业岗位，为劳动者提供就业信息、职业指导、岗位推荐等服务。QY千亿球友会app“彬煤技工”已向陕西泰盛能源工程有限公司、陕西华彬雅店煤业有限公司等省内外11家煤炭及化工企业输送了500余名优秀技工，部分工人已走上了技术管理岗位。全力培育打造具有地域特色、行业特征和技能特点等带动就业能力强的劳务品牌，为推动实现更加充分更高质量就业提供有力支撑。

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